GROUPS & ORGINIZATION TRAINING
INSIGHT  LEADERSHIP-CULTURE CHANGE 
COMUNICTAION & CREATIVITY 

​

EXISTENCIAL VIGILANCE 

Έχουμε εισέλθει σε μια νέα εποχή όπου η επιχειρηματικότητα και οι οργανισμοί απαιτούνε μία νέα Ηγεσία σε υπαρξιακή εγρήγορση. Αυτό σημαίνει οτι στο κέντρο υπάρχει η ανάπτυξη της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού που κάθε εταιρεία διαθέτει.

Η ηγεσία σε αυτή την περίπτωση δεν εξαρτάτε μόνο απλώς από τις τεχνικές γνώσεις η τα ταλέντα αλλά από το τη Είναι στον πυρήνα κάποιος ως Ηγέτης ενός οργανισμού η μιας ομάδας και τη μεταλαμπαδεύει στην ομάδα του .

 

COMPLEXITY & COMMUNICATION 

Οι νέες ποιότητες είναι η εσωτερική πολυπλοκότητα που αναφέρονται στην νοημοσύνη συναισθηματική, νοητική, σωματική που διαθέτει ο ηγέτης, την ικανότητα να συμπεριλάβει πολλές παραμέτρους στην λήψη μια απόφασης. Ο τρόπος διαχείρισης και μεταφοράς της πληροφορίας και η ανάδειξη του κοινού νοήματός μέσω της επικοινωνίας αναφέρονται τώρα στην αίσθηση της ιδιαίτερης παρουσίας του ηγέτη στον οργανισμό.

​

​

Η εμπιστοσύνη που αποπνέει η παρουσία κάποιου, η αληθινή δημιουργικότητα κάτω από συνθήκες στενότητας χρόνου, η διορατική τελικά λειτουργικότητα ως προς την κατεύθυνση που χρειάζεται να ακολουθηθεί ταυτόχρονα με την ορθολογικότητα, η ενέργεια που διαθέτει για την θέση του είναι μερικά μόνο χαρακτηριστικά αυτής της νέας αυτοπραγματωμένης Ηγεσίας .

  Η εκπαίδευση στην ηγεσία που προσφέρουμε στο Soma-Topos είναι πραγματικά μοναδική . Εχει κεντρικούς άξονες μία ψυχολογία της αντίληψης και της αίσθησης  και διαδικασίες ενσωμάτωσης μέσα απο μια μεγάλης γκάμα από πρακτικές

με βάση τις δυναμικές φόρμες ζωτικότητας.

​

Στο Soma Topos βλέπουμε εξατομικευμένα και καλλιεργούμε έναν ηγέτη

Βλέπουμε σαν ηγέτη κάποιον που έχει την ικανότητα του να εμπνεύσει γειωμένα να μεταδώσει τον ενθουσιασμό και την ενέργεια στον εαυτό του και στους άλλους.

​

Στο επίκεντρο αυτού του ηγέτη σε υπαρξιακή εγρήγορση είναι η νοηματοδότηση της ίδιας της επικοινωνίας ως μιας διαδικασίας εξερεύνησης και κοινωνίας (communion)

​

Ονομάζουμε αυτόν το ηγέτη αυτοπραγματωμένο γιατί ο ίδιος είναι ο δρόμος η διαδρομή και ο στόχος του στον ρόλο του να ηγείται μέσα από το πλαίσιο στο οποίο βρίσκεται.

​

 

Μερικά χαρακτηριστικά αυτού του Ηγέτη σε υπαρξιακή εγρήγορση είναι :

Να ανταποκρίνεται αντί να αντιδρά ,

να εξερευνά αντί να εξηγεί στην επικοινωνία,

να ανατροφοδοτεί αντί να λέει τη να γίνει,

να συντονίζει μέσα από τον τρόπο που επικοινωνεί αντί να σώζει,

να πηγαίνει αργά και να είναι από πριν εκεί νωρίς.

Βλέπει τον τόπο εργασίας ως ένα τόπο στοχαστικής αλλαγής & ανάπτυξης των ανθρώπων που συμετέχουν και συνεργάζονται μαζί του.